El proceso completo comienza con la definición conjunta con el cliente del perfil requerido. Realizando el levantamiento de las competencias críticas necesarias para ejercer el cargo y cuáles son los valores y la cultura de la organización donde se va a incorporar el o la postulante.

Realizamos un trabajo sistemático de investigación de mercado, apoyados por las actuales herramientas de selección en línea y nuestro conocimiento del ámbito del negocio. Cada búsqueda actualiza la información real del mercado en el nicho específico de búsqueda, lo que permite entregar retroalimentación contingente a cada cliente de la valoración de ese perfil en cada industria.escripción va aquí

Buscamos a los candidatos acordes al perfil de competencias levantado y seleccionamos a aquellos que calcen con el cargo, la cultura y valores de la organización a la que postulan. Nos preocupamos de que exista una coordinación entre la proyección de desarrollo profesional del candidato o la candidata y la cultura organizacional, para que exista una fácil adaptación a la empresa.

Se entrega al cliente un grupo de finalistas junto con una breve presentación de los candidatos o candidatas que se alinean al perfil del cargo.

Aquellos candidatos que son elegidos por el cliente se entrega un Informe Psicolaboral junto a una reseña de las referencias laborales levantadas.